000			02129nam a2200265Ia 4500
003			MXCEDOC
005			20241128132542.0
008			210312s9999||||xx |||||||||||||| ||und||
040			_cSemujeres CDMX _aSemujeres CDMX
041			_aspa
082			_aPDF-01323
245			_aDocumento con los resultados de la investigación cuali-cuantitativa sobre permisos de paternidad en la Administración Pública de la Ciudad de México con propuestas de mejora que contribuyan a una cultura de cuidado igualitario en el ámbito familiar y laboral
260			_aMéxico : _bInstituto Nacional de las Mujeres, Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Género : Instituto de las Mujeres del Distrito Federal, _c2016.
300			_a92 p.
505			_aArchivo digital PDF-01323.
520			_aDesde el análisis de género, la paternidad se vincula con la masculinidad, pero no se reduce a la relación filial y reproductiva, sino se trata de un concepto histórico vinculado con las normas e instituciones, y con las representaciones simbólicas, todas relacionadas con el género. Una de las vertientes de los estudios de género ha desarrollado el análisis y la reflexión sobre las distintas formas de masculinidad reflejadas en las relaciones de dominio y subordinación. La perspectiva de género ayuda a explicar las formas de ser mujer-madre; hombre- padre, determinadas por las transformaciones de las estructuras económicas, sociales, culturales simbólicas e institucionales. La paternidad y el permiso para ejercerla forman parte de los derechos laborales de los trabajadores, no obstante, este derecho no se reduce al aspecto laboral, su garantía, aplicación y ejercicio, se enmarcan en el cuidado como un derecho humano y sus repercusiones en la organización social de los cuidados.
650			_aEQUIDAD DE GENERO
650			_aIGUALDAD DE GENERO _9377
650			_aINSTITUTO DE LAS MUJERES DEL DISTRITO FEDERAL
650			_aPATERNIDAD
650			_aTRABAJO
856			_uhttp://10.80.130.18:8080/index.php/s/PEeMUM0cl4BMxCV
942			_cCF _2ddc
999			_c17837 _d17837