000			01714nam a2200337Ia 4500
008			210312s9999||||xx |||||||||||||| ||und||
040			_aIMDF
040			_bspa
040			_cSemujeres CDMX
041			_bspa
082			_a331.4,M29
245			_aManual de género, trabajo y cambio social
260			_aMéxico
260			_bInstituto Nacional de las Mujeres
260			_c2002
300			_a53 p.
650			_aAMBITO PRIVADO _91896
650			_aAMBITO PUBLICO _91897
650			_aDERECHOS HUMANOS
650			_aDISCRIMINACION
650			_aEQUIDAD _9419
650			_aGENERO
650			_aGLOSARIO _9213
650			_aLEYES Y LEGISLACION
650			_aPODER
650			_aSINDICATOS _9549
650			_aVIOLENCIA _918
942			_cDC
999			_c19707 _d19707
520			_aEn las últimas décadas la presencia de las mujeres en el mercado laboral se ha incrementado de manera considerable, a pesar de eso la mayoría de ellas siguen enfrentando fuertes limitaciones tanto para conciliar sus actividades y roles al interior de los núcleos familiares, como para acceder en igualdad de condiciones a las oportunidades de desarrollo laboral y económico. Actualmente continúan integrándose en los espacios de trabajo en un marco de desprotección, informalidad e inequidad salarial. Las fuertes tradiciones y pautas culturales que propician y dan continuidad a esta situación no pueden ser superadas solamente a partir de enunciados formales a favor de la igualdad. Es necesario impulsar cambios estructurales que impacten en todos los ámbitos políticos, económicos y sociales en los que se establecen las relaciones que género y que reproducen y validan prácticas discriminatorias