000 02384nam a22002657a 4500
003 MXCEDOC
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020 _a978-607-8642-62-5
040 _aSeMujeres CDMX
_cSeMujeres CDMX
041 _aspa
082 _a331,T75,T62
100 _aHernández Cervantes, Aleida
_98993
245 _aT-MEC , reforma laboral e igualdad de género. Apuesta por el adelanto de las trabajadoras
260 _aMéxico :
_bRed de Mujeres Sindicalistas,
_c2020
300 _a30 p.
490 _aSerie Trabajo y justicia social
520 _aLa preocupación y objeto de regulación del Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá, denominado T-MEC en nuestro país, es el acuerdo renovado del anterior TLCAN y se centra en la libre transacción, circulación e intercambio de bienes y servicios. Las personas trabajadoras, las que producen esos bienes y generan esos servicios, son incorporadas de forma secundaria. El T-MEC cuenta con un capítulo laboral en específico, el capítulo 23 de Derechos Laborales y un Anexo 23 A, consistente en exigencias que México tuvo que cumplir como condición para la firma del mismo. De allí se derivó la Reforma Laboral que entró en vigor en 2019 y cuya característica principal es el impulso a la democracia sindical y la negociación colectiva auténtica. En materia de igualdad de género y derechos de las mujeres en el ámbito laboral, el T-MEC se pronuncia, fundamentalmente, en dos sentidos: la no discriminación y la atención de los casos de violencia en los centros de trabajo. Estos dos principios y derechos de las mujeres, están ampliamente reconocidos en la Constitución y la legislación nacional, así como en tratados de derechos humanos que México ha signado. La igualdad de género es un derecho y es un principio, según lo ha establecido el Comité de la CEDAW, comprende tres dimensiones: Igualdad formal, igualdad sustantiva, igualdad de resultados. En el documento se enumeran los pendientes de reforma laboral en materia de igualdad de género y derechos de las mujeres.
650 _a(T-MEC) TRATADO ENTRE MEXICO, ESTADOS UNIDOS Y CANADA
_98994
650 _aDERECHO LABORAL
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650 _aIGUALDAD DE GENERO
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650 _aDERECHOS DE LAS MUJERES
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650 _aTRABAJO Y MUJERES
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_cBK
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